中部战区陆军持续推进人才强军战略，聚焦实战需求，创新选拔机制，着力为战选才、为战育才。通过精准识别士兵特长，优化人才资源配置，一大批具备专业技能的‘特长兵’正加速奔赴战位，为提升部队整体作战能力注入新动能。
在选拔过程中，中部战区陆军坚持‘仗怎么打、兵就怎么练、人才就怎么选’的原则，结合现代战争特点，重点突出信息化、装备操作、心理战等领域的专长人才挖掘。通过实战化考核、专业技能比武和日常表现综合评定，确保选出的‘特长兵’不仅能胜任岗位，更能适应未来战场复杂环境。
为加速‘特长兵’融入战位，战区陆军还配套实施定向培养、岗位轮训和实战化演训等措施。通过‘导师带徒’‘尖兵集训’等模式，缩短人才成长周期；依托模拟训练系统和跨单位协作平台，提升专业技能转化效率。数据显示，今年以来，已有数百名特长兵在关键岗位发挥重要作用，部队作战效能得到显著提升。
这一创新做法不仅优化了陆军人才结构，更体现了‘人才是第一战斗力’的现代治军理念。中部战区陆军表示，下一步将持续完善特长兵选拔培养体系，深化人才与装备、战术的融合，为锻造精兵劲旅提供坚实人才支撑。
